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让自己“有话可说”
发布时间:2018-07-24   新闻摘自:郑荣华

笔者发现很多的职工普遍存在这样一个现象:职工在专业上、技术上和生产上是行家里手,可在与人交流沟通、语言表达上,却显得有些“笨拙”,常常摸着脑袋不知道该怎么说,说什么。

这种现象表面上看似朴实无华,敦厚淳朴,实则不然,做为一名企业优秀的职工,专业技能的领头羊必须要文武双全,不仅要能干会干,还要能说会道,善于将理论、经验和实践归纳总结,融会贯通,做到入脑入心,收放自如。自己的工作干得再好,可是口头说不出来,无法表达其意,个人的经验绝技就难以展现出来传授给他人,这不仅仅影响其个人价值的最大化,还会制约整个团队的技能素质提升。

那么,怎样让自己“有话可说呢?”笔者认为:一要树立信心,正确认识自己。树立自己一定能行的信心,相信自己能力可以做到,消除一切不良因素,克服心理重重障碍,让自己的内心得到放松,不断活跃和强大起来。二要加强学习,学会表达自己。要努力用所学知识和经验总结丰富自己,逐渐掌握沟通的技巧和语言表达能力技能,学会把想到的、想做的,想练的用口头和文字的形式自然流畅地表达出来。三要沟通交流,锻炼提升自己。经常向上级领导多请示汇报,和同事多沟通交流,积极参加企业开展利于展现自己的活动,有准备地抓住机会锻炼提升自己,特别是在周例会和技术交流会上,要克服紧张情绪,多多发表意见,大胆阐述自己的观点。

当然,让自己“有话可说”不是夸夸其谈,说一些不着边际的空话、套话,而是说一些利于学习、工作和团结的话。这样一来,不仅在团队共同进步,全面发展方面做出贡献的同时,也提升自身综合素质,让自己有话可说,表现自己。